Les talents qui font les grandes maisons ne répondent pas aux annonces.
Hospitality 404 confie le recrutement de vos cadres et de vos directions aux chasseurs de têtes spécialisés en hôtellerie. Honoraires dus uniquement à l’arrivée de votre recrue.
Un directeur général, une gouvernante générale, un chef exécutif. Ces profils sont en poste, discrets, sollicités. Les approcher demande un réseau, du tact et du temps : c’est le métier des recruteurs que nous réunissons, et la seule chose qui vous est facturée, c’est leur réussite.
Rien avant l’arrivée
Les honoraires ne sont dus qu’à la prise de poste effective de votre recrue.
Jamais noyé sous les CV
Vous choisissez le nombre de recruteurs ; chacun présente trois candidats à la fois au plus.
Soixante jours de garantie
Un remplaçant sans frais si la recrue part, ou la moitié des honoraires remboursée.
Des candidats qui ont dit oui
Aucun dossier ne vous parvient sans l’accord du candidat, pour votre poste.
Pour les hôtels et groupes hôteliers
Directions générales, DRH, propriétaires : recrutez vos cadres sans multiplier les interlocuteurs, ni payer d’avance.
- Une fiche de poste, rien de plus
- Le poste, le package, vos critères. Les recruteurs se positionnent d’eux-mêmes : rien à sélectionner, rien à négocier.
- Des spécialistes de l’hôtellerie
- Des cabinets et recruteurs indépendants spécialisés dans les directions générales, des directions F&B, hébergement, commerciales et RH, vérifiés au registre des entreprises.
- Le nombre de recruteurs que vous choisissez
- Un seul pour une recherche exclusive, trois pour une recherche ciblée, cinq pour élargir le vivier. Jamais plus de dix candidatures n’attendent votre retour : vous répondez sous cinq jours ouvrés.
- Discrétion
- Les recruteurs découvrent d’abord une fiche anonyme. Votre nom n’est révélé qu’aux recruteurs retenus.
Votre expertise. De nouvelles collaborations hôtelières.
Indépendants, nouveaux cabinets et équipes à taille humaine spécialisés en hôtellerie : développez votre activité en France, du brief partagé à la prise de poste. Votre valeur reste la recherche et la qualification des candidats.
- Un canal supplémentaire de missions
- Vous lancez votre cabinet ou souhaitez développer votre portefeuille hôtelier ? Retrouvez des besoins exprimés par les établissements et choisissez les missions adaptées à votre expertise et à votre capacité.
- Des mandats signés
- Chaque mission est acceptée par une personne habilitée de l’hôtel, avec une fiche de poste complète et une fourchette vérifiée.
- Des règles de participation connues
- L’hôtel ouvre une, trois ou cinq places selon la mission. L’exclusivité n’est donc pas systématique : vous voyez les places et les conditions avant de vous positionner. Trois candidats en lice à la fois par recruteur.
- Vos présentations protégées
- Votre premier dossier complet et consenti est horodaté à votre nom, protégé 12 mois chez cet employeur.
- Des honoraires sécurisés
- Vous touchez 80 % des honoraires, soit 14,4 % du salaire fixe annuel brut (16 % pour une direction générale). Exemple : poste à 60 000 € → 8 640 € HT pour vous. Versés une fois l’hôtel payé et la garantie de 60 jours écoulée ; rien ne vous est repris ensuite.
De la fiche de poste à la prise de poste
- Fiche de posteL’hôtel décrit le poste et voit ses honoraires.
- MandatUne personne habilitée le signe en ligne.
- PositionnementLes recruteurs spécialisés prennent les places ouvertes.
- Short-listChaque candidat donne son accord avant d’être présenté.
- EntretiensRetour de l’hôtel sous cinq jours ouvrés.
- Prise de posteL’arrivée confirmée déclenche la facture.
- GarantieSoixante jours de garantie de remplacement.
Les postes que nous recrutons
Cadres et directions en CDI, hôtellerie de luxe, haut de gamme et lifestyle, en France.
- Directeur général
- Directeur des opérations
- Directeur commercial et marketing
- Directeur de la restauration
- Chef exécutif
- Directeur de l’hébergement
- Gouvernante générale
- Chef de réception
- Revenue manager
- Directeur des ressources humaines
- Directeur administratif et financier
- Directeur régional
Des honoraires au succès, et rien d’autre
du fixe brut annuel pour les cadres et directeurs de département.
pour un directeur général ou une direction régionale et multisite.
Un directeur de la restauration recruté à 65 000 € de fixe annuel : 11 700 € HT, facturés après sa prise de poste, payables à 30 jours. Aucun abonnement, aucun frais d’inscription. Variables et avantages en nature ne sont pas comptés.
Un cadre clair pour chacun
- Entreprises vérifiées
- Chaque hôtel et chaque cabinet est contrôlé au registre des entreprises à l’inscription.
- Candidats respectés
- Un accord explicite par poste, des données conservées le temps du recrutement, un retrait possible à tout moment.
- Règles écrites d’avance
- Délais, garantie, protection des présentations et honoraires figurent au mandat ; chaque étape est horodatée.
- Décisions motivées
- Toute décision automatique défavorable peut être réexaminée par une personne de notre équipe.
Questions fréquentes
Je suis recruteur indépendant ou je lance mon cabinet : puis-je rejoindre H404 ?
Oui. H404 s’adresse aux professionnels du recrutement hôtelier, indépendants comme cabinets. Votre entreprise et votre activité sont vérifiées à l’inscription. Vous choisissez vos missions selon votre spécialisation et votre capacité ; chaque profil présenté doit être qualifié et accompagné de l’accord du candidat. H404 constitue un canal supplémentaire, sans garantie de volume de missions.
Combien coûte un recrutement ?
Rien tant que personne n’a pris son poste. Ensuite, 18 % du fixe brut annuel du candidat recruté, ou 20 % pour un directeur général ou une direction multisite. Variables et avantages en nature ne sont pas comptés.
Que se passe-t-il si la recrue part vite ?
Pendant 60 jours après son arrivée, une démission ou une inadéquation au poste ouvre droit à un remplaçant présenté sans frais sous 30 jours. À défaut, la moitié des honoraires est remboursée.
Puis-je travailler avec mon cabinet habituel ?
Oui, s’il s’inscrit. Vous choisissez le nombre de recruteurs sur chaque poste (1, 3 ou 5) ; les places reviennent aux premiers positionnés. Vous pouvez aussi indiquer qu’un cabinet extérieur est déjà sur le poste.
Comment les recruteurs sont-ils vérifiés ?
SIREN et activité sont contrôlés au registre des entreprises à l’inscription. Un nouveau recruteur travaille sur trois missions au plus, le temps de faire ses preuves.
Et si l’hôtel connaissait déjà le candidat ?
L’hôtel le signale sous cinq jours ouvrés, preuve datée à l’appui. Si l’antériorité est établie, aucun honoraire n’est dû ; sinon, le candidat reste protégé au nom du recruteur.
Les candidats sont-ils informés ?
Toujours. Chaque candidat accepte d’être présenté à un hôtel précis, pour un poste précis, et peut se retirer à tout moment.
