Charte d’engagement des recruteurs
Les hôtels confient à Hospitality 404 des recrutements de cadres. Pour que chacun puisse compter sur les autres, chaque cabinet ou recruteur indépendant s’engage, en se positionnant sur une mission, à respecter les principes suivants.
S’engager à bon escient
- Je ne me positionne que sur les postes pour lesquels je peux présenter des profils réellement qualifiés.
- Je présente un premier profil, ou je fais un point d’étape motivé, dans les 7 jours qui suivent mon positionnement.
- Si je ne peux plus suivre une mission, je me retire pour libérer la place à un confrère.
Qualifier chaque candidat
- J’ai mené un entretien avec chaque candidat présenté et je rédige un compte rendu sincère : adéquation au poste, motivations, points discutés.
- Je vérifie l’identité, la disponibilité et les prétentions salariales avant de présenter.
- Je privilégie la qualité au volume : trois candidats au plus en attente d’un retour de l’hôtel par mission.
Respecter les candidats
- Aucun dossier n’est présenté sans l’accord du candidat, donné pour ce poste précis.
- Je tiens le candidat informé à chaque étape : retours de l’hôtel, entretiens, offre, décision.
- Je n’utilise que des critères professionnels : aucune discrimination (âge, sexe, origine, situation familiale, santé, opinions…).
Être réactif et transparent avec l’hôtel
- Je réponds aux messages et aux propositions d’entretien de l’hôtel dans les meilleurs délais, idéalement sous deux jours ouvrés.
- Je présente l’offre de l’hôtel fidèlement et je rapporte la réponse du candidat sans délai.
- Je mets à jour la plateforme quand la situation d’un candidat change.
Confidentialité et données
- Je garde confidentielles les informations sur l’hôtel et le poste, en particulier pour une mission confidentielle.
- Je traite les données des candidats conformément au RGPD et ne les utilise pas à d’autres fins sans leur accord.
Loyauté envers la plateforme
- Une relation née d’une mission Hospitality 404 reste suivie sur la plateforme : pas d’accord ni de facturation en direct avec l’hôtel pour ce recrutement.
- Je signale de bonne foi une embauche non déclarée, preuves à l’appui, et uniquement dans ce cas.
- J’honore la garantie de remplacement en présentant un remplaçant qualifié si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie.
Portée
Cette charte complète les conditions générales professionnelles, qui prévalent en cas de divergence. Un manquement répété peut conduire H404 à retirer un cabinet d’une mission ou à restreindre son accès, après échange avec lui.
Version charte-recruteurs-v1-2026-10-22